RD 8/2019, medidas urgentes protección social y lucha precariedad


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  1. Registro jornadas.
  2. Medidas fomento empleo indefinido y fijo discontinuo

1.-Registro jornadas.

  • El Real Decreto-ley da un plazo de 2 meses desde la publicación de este en el BOE a las empresas para instaurar un registro de jornada, de todos los trabajadores, sean a t/p o jornada completa.
  • Las empresas deberán garantizar el registro diario de la jornada.
  • Deberán guardar los registros durante 4 años.
  • Las empresas que no cumplan con esta obligación una infracción grave, sancionable con multa de 626 a 6.250 euros.

2.- Medidas fomento empleo indefinido y fijo discontinuo

  • Conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos-discontinuos.
  • Bonificación a la contratación indefinida de desempleados de larga duración, de al menos 12 meses, en los 18 anteriores. Mantener al trabajador contratado 3 años, y el nivel de empleo alcanzado con el contrato de dos años.
  • No se considerarán incumplidas la obligaciones cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato o por resolución durante el período de prueba.
  • Medidas para prolongar el periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.  que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y de noviembre de cada año y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses.
  • La bonificación será del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores.
  • Será de aplicación desde el 1 de enero de 2019 hasta el día 31 de diciembre de 2019.